今頃”パワハラ！”が 認定基準の一つに！！！

藤沢社長メルマガシェアです。

相変わらずいまだに
ブラック企業生き残りまくっていますね・・・・

雇われている方？
あなたの会社はいかがでしょうか？

それではどうぞ！！
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過労による
自殺やうつ病などの精神疾患を
「労災」と認定する際の基準は、
現在、
「長時間労働」や「仕事上のトラブル」
など、36の項目に分かれています。

それぞれのストレスの強さを評価して、
総合的に判断されているのです。

そして、この度、やっと、
（今まで無かったのが不思議ですが）、
認定基準の項目に、

「パワハラ」

を追加する方針が示されました。

これだけ、パワハラが原因だと思われる
過労自殺が増えている社会の中で、
認定基準の見直しは、「8年」ぶり。

国の動きの遅さに、愕然としますが、、、
やっと、大きな一歩が踏み出されますね。

同時に報道されたのが、
三菱電機の男性新入社員自殺事件。

彼は、今年4月に技術職として入社し、
8月に、県内の社員寮近くの公園で、
自ら、命を絶ってしまいました。

現場には、
男性の自筆のメモが残されていて、
上司で教育主任だった
30代の男性社員から、
以下のような暴言を受けた
と書かれていたそうです。

「次、同じ質問して
　答えられんかったら殺すからな」

「お前が飛び降りるのに
　ちょうどいい窓あるで、
　死んどいた方がいいんちゃう？」

私が、電通で見た光景と同じです。

日本は、
腐っている企業ばかりですね。

どれだけ、尊い命を失ったら、
このパワハラ社会は
変わるのでしょうか？

「労災認定基準」
に、「パワハラ」が追加
されることだけではなく、
パワハラで命を奪った個人に対して
どんどん厳罰化していかないと、
この悪しき文化は
根絶できないと思います。

私の後輩の高橋まつりさんにも、
パワハラがあったことは
明らかでした。

彼女を追い詰めた上司が、確実に、
あの事件には存在していました。

ところが、
その責任追及はないまま、
社長交代だけで、
事件が終わってしまいました。

私は、納得できていません。

彼女の命を奪った犯人を、
突き止めるべきだと、
今でも思っています。

いずれにしても、
国や会社の変化を待つだけでは、
私達の人生は終わってしまします。

私達は、自分の力で、
自由に生きることが可能な道へ、
歩みを進めていかなければならないと、
改めて感じています。