社員の独立を防ぐ会社側の〇〇戦

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川島様メルマガシェアです。

雇われる側、雇う側
両方へのアドバイスが記載されてました。

それではどうぞ！！
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社員の独立を防ぐ会社側の裏作戦


社員の人は気づいていないことが
多いものですが
会社はあの手この手で
社員が独立や転職しないように
対策しています。

社員にはなるべく低賃金で働いてもらい
少しでも長い期間
会社に利益をもたらして
もらうようにするためです。

もちろん、利益を生み出さない社員は
お払い箱なのですが
利益を生み出す社員は手放さずに
搾取し続けたいのです。

具体的には、どんな対策をしているのかというと
まず、社員から考える時間を奪うようにします。

就業時間はもちろんのこと
それ以外の時間も忙しくなるようにすることで
独立や転職を考える暇を無くすのです。

それから、会社を辞めて独立することは
かなりリスクが高いという
イメージを植え付けるようにしています。

ほとんどの会社はすぐ潰れるとか
一度会社を辞めたら同じ給料はもらえないとか
転職や独立に関するネガティブな情報を
日頃から流しているのです。

さらに、会社を辞めたら
普段顔を合わせる同僚に
迷惑がかかる仕組みを作っています。

近くにいる人に迷惑がかかると思ったら
会社を辞めづらくなるからです。

さらにさらに、会社を辞めた人に対して
裏切り者扱いして
冷たくするように誘導しています。

すると、会社を辞めると
友達を失うことになるため
これまた辞めづらくなるというわけです。

というわけで、
会社はあの手この手で対策して
搾取し続けようとするものですが
搾取が酷い場合には
さっさと辞めてしまった方がいいですね。

気まずいこともあるかもしれませんが
それは自分のせいではなく
会社のせいなので
気にしないことをお勧めします。

また、あなたが経営者の立場で
まだ社員が辞めない対策を
していなかった場合には
出来る限りの対策をした方がいいですね。

採用コストや教育コストは高いものですので
そちらを対策するのと同じくらい
辞められない対策をすることが大切です。