オールドタイプ⇒〇〇〇タイプへ！

藤沢社長メルマガシェアです。

政府のずれてる発想の働き方改革より
真の働き方改革を実行されている方
のお話が記載されてました。

それではどうぞ！！
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20世紀型の成功者のイメージと言えば、
以下のような「優秀な人材」でした。

・従順

・論理的

・勤勉

・責任感が強い

ところが、このようなタイプは、
すでに「オールドタイプ」
という烙印を押され、
急速に価値を失っています。

その代わりに、
これからの時代に活躍するのは、
以下のような、
「ニュータイプ」です。

・自由

・直感的

・わがまま

・好奇心が強い

現代で成功している起業家や、
YouTuberなどを思い浮かべても、
まさに、
このようなイメージだと思います。

このような時代の変化を、

「ニュータイプの時代
　- 新時代を生き抜く24の思考
・行動様式」

という書籍にまとめたのが、
電通の先輩である山口周さんです。

山口さんは、
両タイプの具体的な違いを、
以下の通り、
具体的に書いていらっしゃいます。

「オールドタイプ」　→　「ニュータイプ」

・正解を探す　→　問題を探す

・生産性を上げる　→　遊びを盛り込む

・ルールに従う　→　自らの道徳観に従う

・一つの組織に留まる　→　組織間を越境する

・綿密に計画し実行する　→　とりあえず試す

・奪い、独占する　→　与え、共有する

「問題が過剰で解決策が希少」

という時代から、

「問題が希少で解決策が過剰」

に移り変わる中で、
時代をリードする人材も
大きく変わっていく
（すでに変わっている）
ということなのです。

社会全体が、
何となく感覚的に認識
していることを、
こうして、
明確に分かりやすく
文字に落とす力、
本当に凄いと思います。

電通を卒業した先輩の中には、
人間として尊敬できる方が
複数いらっしゃいますが、
山口さんは、確実に、
そのお1人です。

今回は特に、

・奪い、独占する　→　与え、共有する

に感銘を受けました。

私自身、「与え、共有する」
人間として、
新時代を生き抜いて
いきたいと思います。

その中では、「与え、共有する」
ことができる方と、
深いお付き合いをしていきたいです。

追伸；
本日の写真は、
新時代の大空に高く飛び立つ
息子と娘＠羽田空港の1枚です＾＾

→ https://1lejend.com/c/qdEC/NOLQ/MloQg/

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藤〇涼
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